Meta уволит 10 000 сотрудников для повышения эффективности
Перед лицом экономических проблем в США компания Meta, гигант социальных сетей, объявила о сокращении рабочих мест, чтобы сохранить конкурентоспособность и продолжить инвестировать в метавселенную. 14 марта генеральный директор и основатель Meta Марк Цукерберг сообщил, что в 2023 году компания уволит 10 000 сотрудников, чтобы повысить эффективность.
Цукерберг заявил, что основными целями Meta являются повышение своего технологического мастерства и улучшение финансовых показателей в условиях сурового экономического климата в стране. Эти действия соответствуют долгосрочному видению компании.
Далее он пояснил, что для достижения своих целей компании необходимо повышать производительность и инструменты разработки. Он также должен устранить ненужные процессы и второстепенные роли, оптимизировав свои операции.
«В ближайшие месяцы руководители наших организаций обнародуют планы реструктуризации, направленные на укрупнение наших организаций, отказ от менее приоритетных проектов и снижение показателей найма. Учитывая это сокращение, я принял трудное решение еще больше сократить численность нашей команды по подбору персонала».
Массовые увольнения начнутся завтра
Генеральный директор Meta объявил, что завтра начнется последняя волна увольнений, затронувшая 10 000 сотрудников. Увольнения продлятся три месяца. Компания также сообщила, что закроет 5000 вакансий.
«В целом мы планируем сократить численность нашей команды примерно на 10 000 человек и закрыть около 5 000 незаполненных вакансий».
В результате значительная часть команды по подбору персонала может потерять работу, и они будут уведомлены об увольнении 15 марта.
Кроме того, компания намекнула, что о дальнейшей реструктуризации и увольнениях, затрагивающих технический отдел, будет сообщено к концу апреля. Последний раунд увольнений с участием бизнес-команды состоится в конце мая.
Цукерберг предупредил, что увольнения могут продолжаться в течение года, даже если это означает расставание с талантливыми коллегами, которые внесли свой вклад в успех компании.
Фокус Меты на Метавселенной — это долгосрочная вещь
Чтобы повысить гибкость и эффективность, Meta планирует отказаться от нескольких уровней управления, потребовав, чтобы многие менеджеры стали отдельными участниками. По словам Цукерберга, такой подход будет способствовать более быстрому обмену информацией между работниками, поскольку руководителям не требуется более десяти прямых подчиненных.
«Мы считаем, что важно управлять каждым человеком, поэтому обычно не хотим, чтобы у менеджеров было более десяти прямых подчиненных».
13 марта руководитель отдела коммерческих и финансовых технологий Meta Platforms Стефан Касриэль объявил о решении компании отказаться от поддержки проектов невзаимозаменяемых токенов (NFT) и отдать приоритет другим инициативам, поддерживающим создателей контента.
Казриэль подчеркнул, что Meta продолжит поддерживать создателей контента, которые используют платформы социальных сетей компании, такие как Instagram и Facebook, для демонстрации своих коллекций NFT. Тем не менее, компания закрывает убыточные проекты после ошеломляющих убытков Reality Labs в размере 13,7 млрд долларов США, ответственных за ключевые проекты метавселенной.
Однако Meta ясно дала понять, что неудачный конец ее бизнеса NFT не означает, что она меняет курс. Сейчас компания уделяет первоочередное внимание искусственному интеллекту, а разработка метавселенной остается более сложной задачей в долгосрочной перспективе.
Объявление Meta об увольнении отражает суровую экономическую реальность, с которой сегодня сталкиваются многие компании. Стратегическое решение компании отдать приоритет метавселенной соответствует ее долгосрочному видению и может хорошо окупиться в будущем.
Публикация Meta to Let Go of 10 000 Employees to Boost Efficiency впервые появилась на CryptoPotato.
